Звонок на горячую линию

Программа обучения

Обучение приемам быст­рого поиска документов и использо­ванию других воз­можностей системы КонсультантПлюс - бесплатно для всех пользо­вателей. Подробнее...


Новости для бухгалтера от 06.07.2023

Больше новостей для бухгалтера на сайте

ФНС разрешила еще год подавать налоговую и бухгалтерскую отчетность через сайт

Работу сервиса продлили до 1 июля 2024 года. Напомним, не всю отчетность можно подать через сайт. Исключение составляет, в частности, декларация по НДС.

Документ: Приказ ФНС России от 06.06.2023 N ЕД-7-26/385@

Курортный сбор в Санкт-Петербурге нужно будет платить с 1 апреля 2024 года

По информации с сайта администрации города за сутки фактического проживания в гостинице или объекте размещения придется заплатить 100 руб. За первый день заезда курортный сбор взимать не будут. Более 20 категорий граждан от сбора освобождены, например:

- лица, постоянно работающие на территории города по трудовому договору или служебному контракту;

- участники ВОВ, ветераны боевых действий;

- многодетные семьи.

Отметим, что формально курортный сбор вводят с 1 октября 2023 года, однако в период до 31 марта 2024 года он будет равен 0 руб.

Документ: Информация с сайта администрации Санкт-Петербурга от 04.07.2023 (https://www.gov.spb.ru/press/governor/262646/)

ВС РФ: нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения

За невыполнение поручений работнику объявили выговор, а затем уволили. Он оспорил действия организации. Задания выходили за рамки должностных обязанностей, не соответствовали его образованию, опыту, профилю бригады.

Три инстанции признали наказания законными, но ВС РФ с ними не согласился. Работодатель не представил доказательства того, что учел:

- тяжесть проступка;

- обстоятельства, при которых он совершен;

- предшествующее поведение работника;

- его отношение к труду.

Суды не исследовали доводы о несоразмерности наказания. За 12 лет работы у сотрудника не было взысканий, он получал премии за высокие показатели, успешно проходил аттестацию. Дело направлено на новое рассмотрение.

Отметим, ВС РФ и ранее применял подобный подход и требовал от работодателей конкретных доказательств учета тяжести проступка. Однако суды продолжают ошибаться.

Документ: Определение ВС РФ от 05.06.2023 N 5-КГ23-29-К2